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OD組織發展課程

通過對戰略進行具體的規劃，確定戰略主題和戰略目標，以及對應的衡量指標和目標值。同時制定戰略舉措，以此指導實現戰略目標的行 動方案和資源配置。

人力資源戰略規劃課程

明確人力資源戰略方向，結合戰略規劃使用工具，依據公司戰略規劃擬定人力資源戰略規劃并實施。

企業勞動法律風險防范與管理課程

企業勞動法律風險應從源頭抓起，入職、在職、離職進行系統性、完整性、整體防范法律風險的發生，建立專門機構對勞動法律涉及的材料進行審核。

金牌面試官培訓課程

提高面試官面談技巧、挖掘面試者潛力提高崗位匹配度。

績效管理課程

如何擬定績效考核方案、掌握績效考核使用工具、運用績效考核技巧提升工作效率。