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柳瑞軍講師
柳瑞軍
變革領導力、思維訓練導師
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石家莊市
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經紀6年

《國有企業市場化轉型和變革領導力》

一、課程背景和意義

十八大以來,隨著國有企業改革的深入,國有企業從產權結構、經營機制、轉型升級入手,推進一系列改革措施,激發出國有企業新的活力和競爭力。

同時,隨著國有企業改革和市場化經營機制的逐步建立,很多傳統的企業的經營理念和管理理念都已經不適應新的管理要求,企業對管理者的思想素質和技能要求也與以往有了很大不同,國有企業的經營者、領導者和各級管理者必須學會不斷突破創新,才能領導和管理好企業。

德魯克說:“在21世紀,管理最大的挑戰,是使組織成為變革的領導者。”變化是21世紀的主旋律,當今時代,變革是永恒的主題,中國社會處于經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動時期,企業的轉型升級已成當今企業經營發展的主旋律。在復雜環境下,企業的內外經營環境比以往任何時候都更加充滿了不確定性,企業要獲取持續成長的動力,就必須不斷進行“系統的改進”和“系統的放棄”,企業組織必須向學習型組織、變革型組織和創新型組織轉變,才能在市場競爭中立于不敗之地。

本課程以目前國有企業轉型和市場化改革為背景,以思維突破為主線,幫助國有企業領導者突破傳統的思維觀念,建立新的管理思維方式,拓寬工作思路和領導潛能,從而幫助國有企業管理者在新的形勢下實現有效領導和管理提升。

二、培訓方案

  • 培訓受眾:國有企事業單位各級領導者、職能部門管理人員等。

  • 課程目標:

1)轉變傳統管理意識和觀念,增強國有企業的市場化思維;(2)提高創新思維能力,推動管理工作突破和創新。(3)幫助國企管理者適應新形勢、新要求,領導和管理好企業。

  • 培訓時長:12課時/2天。適用于公開課、講座和內訓。

  • 授課方式:理念講授、案例分享、互動解答等形式,形式生動活潑、內容實戰使用、啟迪心智。

  • 培訓方案:


  • 第一天

    企業轉型思維

    第二天

    轉型變革領導力

    上午

    一、企業轉型升級的路徑和方法

    二、市場化轉型——市場化思維

    五、經濟新常態下的管理變革

    六、變革實施和關鍵對策

    下午

    三、企業戰略轉型思維

    四、企業運營管理轉型

    七、組織變革與系統協同力

    八、系統整合思維技巧

課程大綱

第一部分 企業轉型思維

主題一、企業轉型升級的路徑和方法

  1. 企業轉型變革帶來的挑戰和機遇

  • 國企改革發展歷程

  • 中國企業真正的挑戰和機遇是轉型升級

  • 國有企業發展現狀、突出矛盾和問題

  • 主要行業發展現狀和機遇

  1. 企業轉型的路徑和方向

  2. 市場化轉型

  • 市場化轉型的要求

  • 打造“新國企”——新國企的六大特征

  • 由高速增長階段向高質量發展階段轉型

  • 高質量發展的六大內涵

  • 主要行業轉型升級的內涵

  1. 成功轉型企業的五大特征

  • 成功轉型五大特征

  • 全球10大最佳轉型企業

  • 某跨國集團在傳統和新興業務上的雙重轉型

  • 閱讀資料:《全球最佳轉型企業的特征和領導者轉型策略》。

  1. 科學應變、主動求變

  • IBM、海爾智家、華為等公司的主動轉型之路

主題二、市場化轉型——企業轉型必備的市場化思維

  1. 國有企業市場化轉型

  • 國有企業市場化改革的基本特征

  1. 情景模擬課堂——轉型市場

  2. 市場化思維的基本理念

  • 市場經濟特點

  • 什么是市場化思維?

  • 國有企業必備的市場意識

  1. 企業經營轉型——由企業主導向市場主導

  • 什么是全方位營銷?

  • 營銷什么?——“營銷十型”

  • 情景模擬:產品推廣策劃案

  • 向服務轉型:從賣產品到賣方案

  1. 以市場需求為導向的創新

  • 視頻:董明珠如何看創新?

  • 以市場需求為導向的技術創新模式

主題三、企業戰略轉型思維

  1. 企業戰略轉型的意義

  • 卡牌游戲:戰略轉型密碼

  1. 戰略轉型思維1:戰略系統思維

  • 華為的68個戰略機會點

  • 戰略決定組織結構

  • 梳理戰略機會點

  1. 戰略轉型思維2:組織變革必須服務于戰略轉型需要

  2. 戰略轉型思維3:掌握戰略分析工具

  • 通過戰略過程實現戰略轉型

  • SWOT——強大和應用廣泛的分析工具

  1. 戰略轉型思維4:前瞻性思維

  • 我們無法駕馭變革,我們只能走在變革之前

  • 戰略轉型起點——重新定位和戰略決策

  • 戰略轉型成功的途徑——業務模式發展路線圖

  1. 戰略轉型思維5:識別和打造關鍵能力——核心競爭力

  • 核心競爭力識別工具

  • 分析核心競爭力的三個步驟

主題四、企業運營管理轉型

  1. 運營轉型思維1:內部運營轉型——實現戰略轉型的途徑

  • 戰略執行與運營管理機制

  • 戰略執行力與經營效率

  1. 運營轉型思維2:構建規范靈活的運營體系——決定轉型變革成敗!

  • 運營管理要點

  • 案例:稻盛和夫如何拯救日航?

  1. 運營轉型思維3:價值鏈管理與價值鏈戰略

  • 構建以顧客為中心的運營流程

  • 案例:阿里的中臺戰略

  • 價值鏈管理的兩大關鍵

  • 成功價值鏈管理的六個要素

  1. 運營轉型思維4:組織學習與成長的關鍵作用

  2. 運營管理思維5:運營轉型必須以管理思維轉型為先導。

  • 管理效能意識

  • 從“效率思維”向“效能思維”轉型

  • 第二部分 轉型變革領導力

主題五、經濟新常態下的管理變革

  1. 推動變革的力量

  • 外部誘因和內部誘因

  • 國有企業不同發展階段面臨的管理挑戰

  1. 變革的三種類型

  • 變革的核心

  1. 變革過程三步模型和變革八個步驟

  2. 管理者在變革中的角色

  3. 管理角色轉型——4C模型

主題六、變革實施和關鍵對策

  1. 約翰·科特的“變革八步法”——變革實施關鍵及難點解讀

  • 制造緊迫感

  • 建立變革領導團隊

  • 建立愿景和戰略

  • 溝通愿景,尋求認同

  • 領導授權并消除改革障礙

  • 創造短期績效

  • 鞏固變革成果

  • 融入企業文化

  1. 如何構建信任,尋求認同?

  2. 如何應對變革的阻力?

  • 為什么人們抵制變革?

  • 減少變革阻力的幾種管理策略

  1. 如何管理變革沖突?

  • 變革沖突的溝通原則和處理方式

  • 沖突管理策略

  • 如何激發橫向沖突?

  • 三星、巴里巴巴、寶潔等公司的變革文化

主題七、組織變革與系統協同力

  1. 系統協同的意義

  • 有規模,無經濟”的背后

  • 協同理論

  • 什么是系統協同力?

  1. 系統協同的五大特征——什么是好的“協同”?

  • 任正非輪均衡思維

  1. 變革關鍵領域的系統協同

  • 變革理念的協同性檢查

  • 案例:海爾創新的系統協同

  • 創新過程的協同性檢查

  • 管理執行力和資源整合的協同檢查

  • 橫向管理的協同檢查

  1. 協同檢查工具應用

主題八、系統整合思維技巧

  1. 什么是系統整合思維?

  2. 系統整合解決的管理問題

  • 沖突類問題

  • 不協調、不均衡

  • 影響整體功能發揮

  1. 協同整合的類型

  2. 協同整合的四大思維技巧

  3. 系統整合工具:《變革全過程協同整合表》

  4. 課程行動學習成果卡

  5. 三、《新國企的市場化轉型與創新》培訓案例

山東恒建集團

《新國企的市場化思維和管理創新》

國網山西綜合能源服務公司

《新國企的市場化思維和管理創新》

中國農業銀行內蒙古分行

《新常態下的創新思維和管理創新》

中國銀行德州分行

《突破性思維與創新》

2019年四川省會東縣公開課

《中小民營企業轉型與盈利模式創新》

2019重慶北域建設公司

《新國企市場化轉型和管理創新》

2019年河北宣鋼集團

《市場化轉型與管理變革》

2019年西安公開課

《企業市場化轉型和變革領導力》


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