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鈕東濤講師
鈕東濤
DiSC國際認(rèn)證講師
常住城市
北京市
講師課程包
講師視頻
講師預(yù)約
15065312715

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)之授課與演講技巧

鈕東濤:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)之授課與演講技巧

課程對象】


? 需要授課的培訓(xùn)專員內(nèi)訓(xùn)講師


? 需要向上級領(lǐng)導(dǎo)或客戶匯報(bào)的人員;


? 需要提升為教練的管理者


? 各部門授課演講的愛好者


【課程背景】


未來企業(yè)的競爭更多是文化底蘊(yùn)和技術(shù)實(shí)力的比拼文化和技術(shù)的傳承和積淀,“管理者的傳播是關(guān)鍵環(huán)節(jié)企業(yè)內(nèi)部傳播的方式有很多種其中培訓(xùn)演講和師傅帶徒弟都是最有效的傳播方式


現(xiàn)在成長性的公司的實(shí)際情況是:關(guān)鍵技術(shù)掌握在部分人手里個人能力高團(tuán)隊(duì)解決問題的能力低;中層管理者凡事親力親為其信任度低影響力小員工成長緩慢;公司的制度流程文化得不到傳承員工重復(fù)犯低級錯誤的現(xiàn)象屢見不鮮;優(yōu)厚的內(nèi)訓(xùn)師政策遲遲推進(jìn)不下去大家對成為一名內(nèi)訓(xùn)師顧慮重重;現(xiàn)有內(nèi)訓(xùn)師水平參差不齊填鴨式教學(xué)普遍學(xué)員滿意度較低


針對以上現(xiàn)狀特推出內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)計(jì)劃”。從選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證到學(xué)習(xí)文化形成,提出了一套綜合解決方案。對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行系統(tǒng)完善的培訓(xùn)。提高內(nèi)訓(xùn)師的授課能力的同時,增強(qiáng)其影響力和傳播力。變個人能力為組織能力,助力企業(yè)績效提升。



企業(yè)尷尬的五大痛點(diǎn)】


痛點(diǎn)1:新員工不住


痛點(diǎn)2:好經(jīng)驗(yàn)傳承


痛點(diǎn)3:想學(xué)習(xí)氣氛


痛點(diǎn)4:做培訓(xùn)講師


痛點(diǎn)5:當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)方法

課程解決的問題】


困惑1:如何消除兼職內(nèi)訓(xùn)師授課的為難情緒?


困惑2如何進(jìn)行學(xué)員的需求調(diào)研使課程更具針對性?


困惑3:如何解決下面練得很好上場就緊張的問題?


困惑4:如何開場和收尾,引起學(xué)員的興趣?


困惑5:如何與學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場互動交流?如何提出有效的問題?


困惑6如何設(shè)計(jì)專業(yè)化培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)流程使學(xué)員從認(rèn)知到行為的轉(zhuǎn)化?


困惑7如何利用手勢等肢體語言增強(qiáng)授課的感染力?


困惑8:如何讓游戲與課程內(nèi)容相結(jié)合誘發(fā)學(xué)員思考活躍課堂氣氛?


困惑9:如何根據(jù)成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)實(shí)際教學(xué)環(huán)節(jié)?


困惑10:如何在討論和學(xué)員提出異議時把控現(xiàn)場方向和節(jié)奏?


培訓(xùn)時間及形式】 2-3天(6小時/天)


課程采用混合式學(xué)習(xí)方式包含講授案例研究小組討論角色扮演工作模型演練等形式打造生動的課堂氛圍課程注重實(shí)戰(zhàn)和實(shí)操適當(dāng)減少純粹的理論說教強(qiáng)調(diào)解決工作中的問題和學(xué)員的行為改變”。


【講師風(fēng)格】


鈕東濤實(shí)戰(zhàn)派講師授課內(nèi)容案例多;干貨多;邏輯性強(qiáng)授課方式深入淺出抓痛點(diǎn)解決實(shí)際問題授課形式變化多樣互動性強(qiáng)富有激情和號召力用人格魅力吸引和感染學(xué)員



【培訓(xùn)內(nèi)容大綱】


前言內(nèi)訓(xùn)講師在授課中存在的困惑與挑戰(zhàn)


模塊一:內(nèi)訓(xùn)講師的角色定位


1.1.行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)為什么都在大力培養(yǎng)內(nèi)部講師?


1.2.成為一名講師對自己職業(yè)成長有什么幫助?


1.3.個人能力如何轉(zhuǎn)化為組織能力


1.4.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師的三大使命


1.5.名講師的成長路徑


實(shí)戰(zhàn)工具:華為企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃圖解析現(xiàn)場培訓(xùn)案例將根據(jù)學(xué)員實(shí)際工作情況做設(shè)計(jì)課前鈕東濤講師將做部分學(xué)員電話訪談


模塊二:如何利用現(xiàn)代先進(jìn)的理念進(jìn)行培訓(xùn)設(shè)計(jì)


核心理念之一:現(xiàn)代教育的三大學(xué)派及實(shí)踐應(yīng)用


核心理念之二:成年人學(xué)習(xí)的五大特點(diǎn)


核心理念之三:學(xué)習(xí)保持率的金字塔原理


實(shí)戰(zhàn)工具德國最新的職業(yè)教育理論解析

現(xiàn)場培訓(xùn)案例將根據(jù)學(xué)員實(shí)際工作情況做設(shè)計(jì)課前鈕東濤講師將做部分學(xué)員電話訪談


模塊三:專業(yè)演講及授課技巧


3.1.課前準(zhǔn)備要注意的四個方面


課前準(zhǔn)備之一:穩(wěn)定情緒


課前準(zhǔn)備之二:教案準(zhǔn)備


課前準(zhǔn)備之一:審視儀表


課前準(zhǔn)備之一:教具準(zhǔn)備


3.2.演講與授課開場的三大技巧


三大開場技巧之一:闡明需求成功演講的關(guān)鍵點(diǎn)


三大開場技巧之二:引起學(xué)員興趣讓學(xué)員進(jìn)入情境


三大開場技巧之三:開場破冰的六種方法


3.3.演講與授課邏輯設(shè)計(jì)三大技巧


三大邏輯設(shè)計(jì)技巧之一:課程內(nèi)容邏輯設(shè)計(jì)的金字塔原理


三大邏輯設(shè)計(jì)技巧之二:課程呈現(xiàn)邏輯設(shè)計(jì)的六種方法及模板工具使用


三大邏輯設(shè)計(jì)技巧之三:課程流程邏輯設(shè)計(jì)的四個關(guān)鍵點(diǎn)


3.4.演講與授課六大實(shí)用技巧


實(shí)用技巧之一:語言表達(dá)需掌握的五大關(guān)鍵點(diǎn)


實(shí)用技巧之二:有效的提問開放式封閉式問題的使用


實(shí)用技巧之三:與學(xué)員互動需要掌握的三種核心技能


實(shí)用技巧之四:四類肢體語言的表達(dá)方式實(shí)用技巧之五:學(xué)習(xí)氛圍營造的三種技巧


實(shí)用技巧之六:總結(jié)回顧結(jié)尾的六大技巧


3.5.演講與授課專業(yè)工具的使用方法


專業(yè)工具使用之一:激光筆使用技巧


專業(yè)工具使用之二:PPT播放技巧


專業(yè)工具使用之三:實(shí)用的輔助軟件應(yīng)用技巧


實(shí)戰(zhàn)工具著名演講家現(xiàn)場視頻解析

現(xiàn)場培訓(xùn)案例將根據(jù)學(xué)員實(shí)際工作情況做設(shè)計(jì)課前鈕東濤講師將做部分學(xué)員電話訪談


模塊四:演講及授課的現(xiàn)場把控(控場)技巧


現(xiàn)場把控技巧之一:時間把控的四種方法


現(xiàn)場把控技巧之二:十大控場技巧的使用


現(xiàn)場把控技巧之三:DISC不同性格學(xué)員受教方法


現(xiàn)場培訓(xùn)案例將根據(jù)學(xué)員實(shí)際工作情況做設(shè)計(jì)課前鈕東濤講師將做部分學(xué)員電話訪談


模塊五:學(xué)以致用+行動學(xué)習(xí)


形式1:學(xué)員實(shí)戰(zhàn)問題研討與最佳實(shí)踐分享;


形式2:提供世界500強(qiáng)企業(yè)模板帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場演練;


形式3實(shí)際工作中重點(diǎn)問題研討

本模塊將根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況由鈕東濤講師做課前深度定制訪談,確定實(shí)戰(zhàn)問題解決方案。本大綱內(nèi)容僅供客戶參考具體案例及內(nèi)容將根據(jù)客戶課前學(xué)員訪談或調(diào)研問卷做相應(yīng)調(diào)整,具體內(nèi)容以培訓(xùn)前鈕東濤講師提供的學(xué)員手冊為準(zhǔn)


內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)流程圖】


【培訓(xùn)效果保障措施】


措施一:獨(dú)有的培訓(xùn)服務(wù)流程


? 課前二周做3-5名學(xué)員訪談進(jìn)一步明確需求;


? 課前一周完成課程研發(fā),提交學(xué)員手冊;


? 課后學(xué)員應(yīng)完成《培訓(xùn)后行動計(jì)劃》與《行動學(xué)習(xí)報(bào)告》撰寫及復(fù)盤


?根據(jù)需要提供培訓(xùn)后一對多或一對一輔導(dǎo)


措施二:堅(jiān)守課程開發(fā)原則鈕東濤顧問是我公司課程研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員堅(jiān)持定制化專業(yè)培訓(xùn)”:


? 原則一:定制化而不是標(biāo)準(zhǔn)講義?原則二:實(shí)戰(zhàn)化而不是理論講解


? 原則三:系統(tǒng)化而不是單一模塊


? 原則四:業(yè)務(wù)化,而不是泛泛而

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