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馬本軍講師
馬本軍
人力資源管理專家
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戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃及應(yīng)用實(shí)務(wù)-3天版

【引子】

國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門(mén)員工總是抱怨時(shí)間不夠用,為公司的日常人事工作忙得焦頭爛額,還經(jīng)常得不到理解甚至背黑鍋。使人力資源管理工作陷入“計(jì)劃趕不上變化”,而且通常會(huì)導(dǎo)致這些局面:崗位職責(zé)界定不清,人員冗余;人員沒(méi)有合理配置,人才浪費(fèi);沒(méi)有形成人才梯隊(duì),后備人才不足;人員素質(zhì)不高,缺少發(fā)展動(dòng)力……

這些困惑的表面問(wèn)題是公司人力資源管理工作缺乏系統(tǒng)性,而其根本原因在于公司人力資源規(guī)劃缺乏可行性,制定過(guò)程缺乏對(duì)公司業(yè)務(wù)和人才結(jié)構(gòu)的深入了解和科學(xué)預(yù)測(cè)。企業(yè)的人力資源規(guī)劃是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的,只有嚴(yán)格地在戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定出來(lái)的人力資源規(guī)劃方案,才能真正為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的支持。HR管理者在進(jìn)行企業(yè)人力資源規(guī)劃時(shí)必須深入思考3個(gè)層次的問(wèn)題:

第一層次:企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是什么?為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),人力資源如何進(jìn)行代謝和替換?組織結(jié)構(gòu)如何變化?   

第二層次:公司的人力資源現(xiàn)狀如何?在人力資源方面的需求如何?如果存在用人差距,如何補(bǔ)充?

第三層次:公司是否有足夠的員工?是否合理利用了現(xiàn)有的員工?公司是否需要開(kāi)發(fā)現(xiàn)有的員工技能?

解決這些問(wèn)題根本之道在于結(jié)合公司戰(zhàn)略制訂有效而適當(dāng)?shù)呐c戰(zhàn)略接軌的人力資源規(guī)劃,馬本軍老師將利用三天時(shí)間為您全面詮釋和分享構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃體系的精髓。

【課程價(jià)值與收益】

  • 明確為什么現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要重視人力資源管理;

  • 樹(shù)立現(xiàn)代戰(zhàn)略性企業(yè)人力資源管理的基本理念;

  • 進(jìn)一步理解戰(zhàn)略性人力資源管理的重要性;

  • 了解現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)際運(yùn)作;

  • 掌握構(gòu)建建和實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的技能和方法。

  • 【課程時(shí)數(shù)】:18小時(shí)

  • 【授課方法】:理論與實(shí)踐相結(jié)合、互動(dòng)性強(qiáng)、案例研討、管理游戲、角色模擬

  • 【課前準(zhǔn)備】:為了保證學(xué)習(xí)效果,凡參加本課程的學(xué)員必須做好以下課前準(zhǔn)備:

  • 熟悉和了解所在企業(yè)公司愿景訴求、戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、產(chǎn)品市場(chǎng)、組織結(jié)構(gòu)、人員組成等基本情況;

  • 本公司企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源規(guī)劃等方面具體情況;

  • 熟知公司核心業(yè)務(wù)流程與所在部門(mén)的主要業(yè)務(wù)流程、所在崗位業(yè)務(wù)流程;

  • 在參訓(xùn)前準(zhǔn)備好以下相關(guān)資料:公司戰(zhàn)略目標(biāo)說(shuō)明、公司人事資料表、人力資源規(guī)劃方面的文件。

  • 【課程大綱】

  • 第一部分:公司戰(zhàn)略規(guī)劃與HR戰(zhàn)略

  1. 公司戰(zhàn)略規(guī)劃

  • 一個(gè)最佳管理的公司要具備7個(gè)要素

  • 問(wèn)題討論:什么是公司戰(zhàn)略?

  • 公司戰(zhàn)略的3個(gè)層面及相互關(guān)系

  • 公司戰(zhàn)略規(guī)劃的框架

  • 工具分享:公司戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)圖

  • 愿景、價(jià)值觀、使命、目標(biāo)

  • 文章選讀:某全球500強(qiáng)公司的戰(zhàn)略體系

  • 案例分析:某公司戰(zhàn)略規(guī)劃簡(jiǎn)況

人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃

  • 案例研究:AT&T 的人力資源規(guī)劃系統(tǒng)

  • 企業(yè)資源和核心能力分析

  • 戰(zhàn)略性人力資源管理模型

  • 現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理

  • 連接戰(zhàn)略與員工的日常行動(dòng)

  • 不同發(fā)展階段的組織文化和HR策略

  • 能力的冰山模型

  • 案例:國(guó)內(nèi)某知名企業(yè)能力模型(Competency Model

  • 案例:某資產(chǎn)管理公司戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理的連接

  • 范例:理發(fā)店的戰(zhàn)略規(guī)劃

  • 第二部分:人力資源規(guī)劃概述

  1. 人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)

  • 人力資源管理的過(guò)程

  • 案例研究:夏普科制造公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃

  • 人力資源規(guī)劃對(duì)于企業(yè)的意義

  • 人力資源規(guī)劃的定義與流程

  • 人力資源規(guī)劃的目的與時(shí)機(jī)

  • 人力資源規(guī)劃與組織策略

  • 人力資源規(guī)劃的分類

  • 誰(shuí)負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃

  • 范例:某公司組織規(guī)劃與優(yōu)化實(shí)務(wù)流程

  1. 人力資源需求的預(yù)測(cè)模式與方法

  • 人力資源需求預(yù)測(cè)的定義

  • 人力資源供求的系統(tǒng)程序

  • 人力資源需求預(yù)測(cè)的過(guò)程

  • 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法

  • 案例練習(xí):理發(fā)店的人力資源需求預(yù)測(cè)

  1. 人力資源供給的預(yù)測(cè)模式

  • 人力資源供給預(yù)測(cè)的定義與流程

  • 人力資源內(nèi)部與外部供給

  • 工具分享:人力供給表、人力置換圖

  • 分析目前的人力資源素質(zhì)

  • 人力盤(pán)點(diǎn)的定義、意義與應(yīng)用

  • 人力盤(pán)點(diǎn):人力資源量的分析方法與重點(diǎn)

  • 工具分享:人力資源動(dòng)態(tài)與靜態(tài)分析表編制

  • 人力盤(pán)點(diǎn):人力資源質(zhì)的分析方法與重點(diǎn)

  • 工具分享:人力資源專長(zhǎng)與能力要項(xiàng)分享

  • 練習(xí)活動(dòng):HR專業(yè)人員能力分析

  • 范例:某公司HR經(jīng)理能力素質(zhì)要求

  • 人力盤(pán)點(diǎn):人力資源適用性分析

  • 工具分享:人力盤(pán)點(diǎn)表的編制

  • 人力資源供給預(yù)測(cè)的方法

  • 案例研究:某集團(tuán)公司2004年度人力規(guī)劃

  • 案例練習(xí):理發(fā)店的人力資源供給預(yù)測(cè)

第三部分:人力資源規(guī)劃的發(fā)展

  1. 人力資源規(guī)劃的發(fā)展系統(tǒng)

  • 人力資源的任用策略

  • 人力資源的考核策略

  • 人力資源的薪資策略

  • 人力資源的培訓(xùn)策略

  • 人力資源的福利策略

  • 案例練習(xí):理發(fā)店的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

  1. 人力資源費(fèi)用構(gòu)成

  • HR管理費(fèi)用的構(gòu)成項(xiàng)目

  • HR管理費(fèi)用預(yù)算的程序和方法

  • 編制HR部門(mén)的費(fèi)用預(yù)算

  • 組織成本結(jié)構(gòu)分析

  • 用那些指標(biāo)來(lái)衡量人工成本效益

  • 案例分析:某500強(qiáng)企業(yè)HR費(fèi)用構(gòu)成表

第四部分:人力資源的合理化

  • 人力資源合理化的時(shí)機(jī)與目標(biāo)

  • 人力資源合理化的背景:肥胖的組織、環(huán)境的變化、決策的錯(cuò)誤

  • 人力成本與人力結(jié)構(gòu)的分析

  • 人力資源合理化系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

  • 人力資源合理化的步驟、

  • 人力資源合理化的原則

  • 人力資源合理化的工具

  • 人力精簡(jiǎn)與力資源外包策略

  • 人力資源合理化的關(guān)鍵因素與注意事項(xiàng)

  • 案例分析:某企業(yè)HR人員設(shè)置的合理性

  • 避免勞動(dòng)力短缺方法分析

  • 雇用臨時(shí)雇員

  • 外包

  • 職務(wù)設(shè)計(jì)及其原則

  • 人力資源儲(chǔ)備

  • 勞務(wù)工使用中的不足

  • 勞務(wù)工管理的對(duì)策

  • 畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)制度

  • 管理培訓(xùn)生制度

  • 案例分享:英美煙草的管理培訓(xùn)生制度

  • 減少勞動(dòng)力過(guò)剩的方法分析

  • 裁員

  • 自愿提前退休

  • 自愿離職計(jì)劃

  • 減員和再雇傭程序

  • 案例:上海某知名外企的減員規(guī)劃與實(shí)施

第五部分:人力資源規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練

  • 練習(xí)活動(dòng):貴公司2005年度人力資源規(guī)劃

  • 案例研究:某民營(yíng)企業(yè)的某年度人力資源規(guī)劃

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