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《班組長能力素質提升》
隨著更多95、00新生代年輕員工慢慢成為企業員工的重要力量，就要求企業和各類組織的中層管理者和班組長，要具有針對性地調整管理的方式、方法，否則，就會出現管理者與員工之間的代際差異，難以溝通，進而導致工作受阻，不能達成組織的經營目標。
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中年員工幸福生活快樂工作課程大綱
宋振杰老師結合中年員工普遍存在的思想滑坡、情緒負面、不思進取、明哲保身等心態與工作問題，以“幸福生活，高效工作”為主線，運用觀點案例故事講授、視頻欣賞與思考、方法技巧現場演練、游戲互動分享感悟等授課方法，以中年員工普遍關心與喜愛的健康養生為切入點。
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面試大綱-面試官高級版1天（LM和HR通用)
掌握組織盤點和團隊盤點的快速操作法；學會非測評法貝爾賓和DISC；記住梳理繼任者的簡易方法；學會評估天賦、潛力和領導力；獲得預測候選人未來一年敬業度的工具。
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《新時期企業黨建工作研究》
我們必須要適應新形勢和新任務，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，積極研究探索黨建工作新模式，增強黨建工作的針對性和實效性，才能為企業生存和持續健康發展提供有力的保證。本課程結合銀行業發展和職工思想變化實際，就新形勢下如何加強和改進黨建工作進行培訓。
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黨政機關公文與文字材料寫作（兩天或兩天半）
但很多同志在工作中不能很好地書寫上述文章，更有甚者分不清上述文書的關系。為改變這些現象，授課人經認真研讀，結合文秘工作經驗，開發了此系列課程。
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《人才甄選與招聘面試技術》
學員在接受課程訓練后，可以掌握基本的招聘面試技術，快速提高人才甄選的準確率，節省招聘成本，為企業提供業務發展所必須的各類專業人才和管理人才。
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經銷商培訓品牌運營及經營管理提升（通用版）
盛老師根據自己多年一線市場的實戰體會，結集而成，拋棄多數渠道類課程的套路，為行業訂做一門實戰、實在、實用的精品課程。
